Economía
Por reforma laboral empresas en Colombia tendrán cuota obligatoria para personas con discapacidad
La reforma laboral en Colombia se encuentra en el centro de la agenda del presidente Gustavo Petro, quien busca acelerar su aprobación en el Congreso. Sin embargo, entre sus detalles menos conocidos se encuentra una disposición que podría impactar significativamente a las empresas privadas: la cuota obligatoria de contratación de personas en condición de discapacidad.
Iván Daniel Jaramillo, el viceministro de Empleo, ha desvelado los requisitos que las empresas deberán cumplir. Aquellas con 50 a 100 empleados deberán contratar al menos a una persona con discapacidad, mientras que las empresas con más de 101 empleados deberán emplear a dos trabajadores con discapacidad.
Es importante destacar que se ofrecerán incentivos y deducciones tributarias para promover la contratación de personas con discapacidad. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de participación y ocupación laboral de las personas con discapacidad es notoriamente inferior en comparación con las personas sin discapacidad.
El propósito de esta reforma laboral, según el presidente Petro, es mejorar las oportunidades de empleo para más de 4 millones de personas con discapacidad en Colombia, basándose en datos del último censo. La medida se espera que entre en vigor a partir de julio del próximo año.
Un aspecto adicional de la reforma laboral propuesta por el gobierno de Petro es el incremento del recargo que las empresas deben pagar por el trabajo en días de descanso obligatorio, como domingos y festivos. Esta medida se aplicará de manera progresiva hasta 2026, con los siguientes hitos:
En 2024, el recargo aumentaría al 80%.
En 2025, el recargo aumentaría al 90%.
Para 2026, todas las empresas estarían obligadas a aplicar un recargo del 100%.
Estas medidas buscan incentivar la contratación de personas con discapacidad y mejorar sus condiciones laborales, al tiempo que se busca promover un mayor equilibrio en la jornada laboral y compensar a los trabajadores que laboran en días festivos.
Sin embargo, la noticia de estas cuotas obligatorias ha generado diversas opiniones y preocupaciones en el sector empresarial colombiano. Algunos empresarios argumentan que, si bien la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral es fundamental, la imposición de cuotas podría aumentar la carga económica de las empresas en un momento en que muchas de ellas luchan por recuperarse de los impactos de la pandemia.
Además, existe el temor de que las empresas más pequeñas, que a menudo enfrentan mayores dificultades financieras, puedan sentirse más afectadas por estas obligaciones de contratación. La necesidad de capacitar a los trabajadores y adaptar las instalaciones para cumplir con las normas de accesibilidad también agrega costos adicionales.
Por otro lado, los defensores de la reforma argumentan que las cuotas obligatorias son una medida necesaria para corregir la histórica discriminación que han enfrentado las personas con discapacidad en el mercado laboral. Se espera que estas disposiciones no solo proporcionen oportunidades laborales equitativas, sino que también fomenten la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
El gobierno de Petro ha señalado que las empresas que cumplan con estas cuotas obligatorias tendrán acceso a beneficios fiscales, lo que podría equilibrar los costos asociados con la contratación de personas con discapacidad.
A medida que el debate sobre la reforma laboral continúa, las empresas en Colombia deben estar atentas a los detalles y prepararse para cumplir con las nuevas obligaciones si el proyecto es aprobado. La inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral es un paso importante hacia una sociedad más equitativa y diversa, y el cumplimiento de estas cuotas puede ser un desafío, pero también una oportunidad para contribuir a un cambio positivo en la fuerza laboral colombiana.
